Generasi GIGIH Phase I: Webinar Ignite Series

Hai readers. Generasi Gigih is a developer program for Indonesian young tech talent powered by YABB. Yayasan Anak Bangsa Bisa (YABB) is a non-profit organization founded by Gojek .Untuk lebih jelas dan bagaimana cara mendaftarnya bakalan aku bahas di upcoming article. Sekarang aku bakalan sharing insight yang aku dapetin saat mengikuti webinar ignite series pada tahap satu generasi gigih ini. check it out!

Getting ahead by learning to unlearn and relearn #1

Kak Aleisha yang biasa disapa Ale memulai presentasi dengan kutipan :

“The illiterate of the 21st century will not be those who cannot read and write, but those who cannot learn, unlearn and relearn. ”― Alvin Toffler

kunci untuk survive dan bisa beradaptasi di dunia kerja Adalah dengan tiga cara, yaitu : learn, unlearn dan relearn.

• Learning adalah proses memperoleh serta menyerap ilmu pengetahuan yang belum pernah diketahui sebelumnya
• Unlearning adalah mengeli-minasi dan menvalidasi pengetahuan yang diketahui sebelumnya.
• Relearning adalah menghubungkan pengetahuan awal dengan sesuatu yang baru atau relevan

Mungkin masih pada bingung dengan penjelasannya secara teori. Sekarang langsung pada contoh nyata dalam kehidupan sehari-hari : Andi adalah seorang mahasiswa jurusan Administrasi Bisnis dan berhasil menyelesaikan kuliah selama tiga setengah tahun (proses ini dinamakan learning). Kemudian Andi bekerja sebagai seorang sales properti yang setiap hari bertemu dengan klien dan tidak lupa memberikan brosur, semua ini berlangsung selama dua tahun sebelum pandemi menyerang . Pandemi yang membuat Andi tidak bisa bekerja seperti mengandalkan kecakapan berbicara, body language untuk meyakinkan klien, serta memberikan brosur karena semuanya dilakukan secara tatap muka. Andi memilah-milah apa yang harus dieliminasi dari kerja dahulu yang tidak relevan lagi disaat sekarang ibarat mengosongkan gelas (proses ini dinamakan unlearning ). Kemudian memutuskan ikut webinar online tentang digital marketing , bagaimana membuat brosur secara online yang bisa dikirim melalui email, memasarkan properti menggunakan social media contohnya tiktok, meyakinkan klien menggunakan power-point melalui zoom.(proses ini dinamakan relearning).

Self Learning 101 for Tech Talent #2

Apa aja sih tips yang diberikan oleh kak opan sebagai self learning untuk tech talent: yang pasti ada BANYAK :)

Tips ini dibagi menjadi dua bagian:

• Tips bagi baru yang mulai terjun
• Tips bagi yang baru mulai kerja

• Tips bagi baru yang mulai terjun :
  - Pilih minat dan tujuan/goal
  - Pelajari secukupnya
  - Coba dan praktik
  - Ulangi tips kedua dan ketiga
  dan komitmen
  - Freelance (bonus)
• Tips bagi yang baru mulai kerja:
  - Lakukan semua tips di atas
  - Jadi effective engineer
  - Bahasa Inggris
  - Baca buku dan menghadiri
  konferensi
  - membaca kode dari orang-orang yang hebat.
  -ikut dalam komunitas

Bagaimana sih cara menjadi effective engineer ? aku bakalan rangkum secara singkat yaitu : mengadopsi growth mindset yang artinya memanfaatkan waktu untuk improve skill, belajar hal yang baru, tidak procastinate dan tidak cepat merasa puas apa yang telah diraih karena dalam dunia teknologi semua berjalan dengan cepat.

What to Prepare to be a Change Maker #3

Saat banyak yang bilang usahamu ga akan berhasil, maka yakin dan percayalah usahamu tersebut bisa berhasil dan hadapi masalahnya. Tantangan selalu ada setiap hari.

Kerja di StarUp adalah salah satu prospek karir yang paling diminati untuk saat ini, dimana dari sma, smk hingga sarjana bisa masik kedalam industri ini.

bagaimana talenta-talenta muda Indonesia bisa bertransisi ke level leadership:

• perbanyak skill set relevan yang perlu diasah
• berfikir,berinteraksi dan kerjasama tim
• menyambungkan teknologi terkini ke suatu produk bisnis